John Dairl e o gerente- geral de uma importante fabrica, só que sua vida não anda muito bem tanto para organizar sua vida familiar, desestruturada tanto como na sua empresa. Até que um dia sua esposa Raquel sugere para John se aconselhar com um pastor de sua igreja, o pastor fala para ele se afastar durante alguns dias em um mosteiro de frades da Ordem de São Bento que viviam uma vida monástica “equilibrada” centrados em três premissas igual oração, trabalho e silencio.
No mosteiro John procura por Len Hofmann que foi um grande empresário no passado e que agora seu nome era Simeão.
Na sala de aula John descobriu que e preciso saber a importância de ouvir as pessoas.
Descobriu que:
Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum. Liderar é influenciar as outras pessoas pelo seu modo de pensar. Saber a diferença entre poder e autoridade.
O poder: É a faculdade da força ou de coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer ou seja poder e um ato de força a pessoa a fazer algo forçado usando a palavra FAÇA
Autoridade: A habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa da influencia pessoal.
A autoridade é sua. Vem com sua personalidade como pessoa, se você e uma pessoa boa com as pessoas elas vão te obedecer se for ruim as pessoas vão até trabalhar com você mas vão fazer as coisas forçados e sem qualidade.
O excesso de poder coroe um relacionamento se você manda muito na pessoa ela com certeza vai se sentir desgastada e o relacionamento vai acabar.
A chave para a liderança é executar as tarefas enquanto se constroem os relacionamentos.
Para ter autoridade é preciso.
· Honestidade, confiabilidade.
· Bom exemplo;
· Cuidado;
· Compromisso
· Bom ouvinte
· Pessoas que conquistam as confiança das pessoas
· Tratavam as pessoas com respeito
· Encorajava as pessoas
· Atitude positiva e entusiástica
· Gostava das pessoas
A chave para liderar é executar as tarefas enquanto se constroem os relacionamentos e que a chave de qualquer relacionamento é a confiança. Devemos aprender ouvir as pessoas, não interrompelas quando falam.
Todo ser humano tem meios diferentes de ver o mundo.
Antigamente o velho paradigma dizia que o presidente da empresa vinha em primeiro lugar agora dizemos que o cliente vem em primeiro lugar depois os empregados ate chegar o presidente. Fica aquele lema “o cliente sempre esta em primeiro lugar”.
Segundo a Hierarquia das necessidades humanas de Maslow, a autorealização vem em primeiro lugar depois vem auto estima, pertencimento e amor, segurança e proteção e por fim comida, água e moradia.
Auto-estima, o que inclui a necessidade de sentir-se valorizado, tratando com respeito apreciado, encorajado, tendo seu trabalho reconhecido, premiado e assim por diante.
O MODELO
Quem quiser ser líder deve ser primeiro ser servidor. Se você quiser liderar, deve servir. Jesus Cristo.
O poder da opinião contraria sempre precisamos de uma segunda opinião contraria afinal muitas vezes está opinião contraria e boa e podemos usa-la.
Imagine se sempre concordamos com a opinião de uma pessoa “X” nunca teríamos uma segunda opinião,
Jesus possuía grandes influencias sobre as pessoas o que para Simeão era uma forma de liderança. Jesus nunca usou a força ou o poder para que as pessoas chega-sem perto deles.
Muitos homens do nosso tempo usaram sua influencia com Gandhi e Martin Luter King. Usaram sua influencia sem usar força física apenas usando suas vozes.
Todas as intenções são iguais a nada se não forem acompanhadas por nossas ações.
Uma das mais belas definições sobre o amor está na sagradas escrituras. Coríntios 13 ,13
AMOR AGAPÉ
· Paciência
· Bondade
· Humildade
· Respeito
· Generosidade
· Perdão
· Honestidade
· Compromisso
Paciência – mostra autocontrole
Devemos ser mais compreensivos para com as pessoas saber que cada pessoa tem suas limitações devemos tentar ensina-las e não repreendê-las com calma e paciência tudo se resolve.
Bondade – dar atenção, apreciação, incentivo. Devemos dar atenção procurar ajudar, incentivar as pessoas para que possam dar o Maximo de si. Também prestar atenção nas conversas das pessoas não adianta ouvir a pessoa e estar com a cabeça nas nuvens. Devemos escutar a pessoa e deixa-la satisfeita com nosso esforço.”Uma das principais tarefas do amor e prestar atenção as pessoas. Receber elogio é uma legitima necessidade humana, essencial nos relacionamentos saudáveis.”
Humildade – ser autentico, sem pretensão, orgulho ou arrogância. Ser humilde e a necessidade de precisar um do outro para realizar determinada tarefa, não devemos ser orgulhosos sempre precisaremos das pessoas.
A frase que resume isso tudo isso e: “Ser humilde é ser real e autentico com as pessoas e descartar as mascaras falsas”.
Respeito – tratar as pessoas como se fossem importantes. E fazer com sinceridade a pessoa se sentir importante.
Abnegação – satisfazer as necessidades dos outros, mesmo que isso implique sacrificar suas próprias necessidades e vontades.
Perdão – desistir de ressentimentos quando enganado. Perdoar é lidar de um modo afirmativo com a situação que aparecem e depois desapegar-se de qualquer resquícios de ressentimento. Como líder, se não for capaz de desapegar-se de qualquer resquícios de ressentimento, você consumirá sua energia e se tornará ineficiente. O ressentimento, destrói com a personalidade da pessoa torna-as amargas e infelizes.
Honestidade – ser livre de engano. A honestidade com as pessoas também é o lado difícil do amor e o que lhe dá equilíbrio. A honestidade emplica esclarecer as expectativas das pessoas, tornando-as responsáveis, dispondo-se a transmitir tanto as más noticias quanto as boas dando as pessoas um retorno, sendo firme, previsível e justo. Em suma, nosso comportamento deve ser isento de engano e dedicado á verdade a todo custo.
Compromisso – ater-se ás suas escolhas. Hoje em dia vivemos um mundo de descartes. Ex: Se não queremos a esposa simplesmente nos divorciamos, isso tudo e falta que aprendemos ate agora ou seja paciência, amor e humildade. Tudo isso e ser comprometido. O verdadeiro compromisso envolve o crescimento do individuo e do grupo, juntamente com o aperfeiçoamento constante. O líder comprometido dedica-se ao crescimento e aperfeiçoamento de seus liderados.
O AMBIENTE
O homem e a mulher desejam fazer um bom trabalho. Se lhes for dado o ambiente adequado, eles o farão. “Um bom exemplo é o ambiente familiar, e essencial para que a pessoa adquira uma boa personalidade, se a pessoa e criada em um ambiente saudável para o paciente, estabelecendo um relacionamento amoroso baseado em respeito, confiança, aceitação e compromisso. Com certeza o individuo crescera em um ambiente saudável onde ele poderá se desenvolver como uma pessoa produtiva e feliz.
Nunca devemos também chamar atenção de qualquer pessoa e publico isso deixaria a pessoa constrangida perante seus amigos e tornaria o ambiente de trabalho intolerável para aquela pessoa.
Confianças ficam anos para nos esforçando para construí - lá e ela pode ser perdida em um simples descuido nosso. Se quisermos que uma pessoa confie em nos basta sermos honestos com ela e sempre falar a verdade mesmo que doa.
Não devemos mudar uma pessoa e sim criar um ambiente em que ela se um ambiente leve que as faça fazer escolhas, muda e crescer.
ESCOLHAS
A vida é feita de escolhas, muitas vezes as pessoas ficam culpando as outras pessoas por seu próprio comportamento e esquecem que elas mesmo são culpadas pelos seus próprios atos ai vem a frase eu “.... eu mudarei quando.....” mais a culpa cai sempre em outra pessoa não em si mesmo. Pessoas com esse problema sempre vão culpar a outra pessoa. Não fazem nada para mudarem so ficam culpando as outras pessoas.
“ O homem é essencialmente auto determinante. Ele se transforma no que faz de si mesmo.
A RECOMPENSA
Para cada esforço disciplinado há uma retribuição múltipla.
Devemos ter fé, liderança e amor.
Com fé em DEUS podemos fazer qualquer coisa. Ser um líder a arte de liderar. E fazer as coisas com muito amor. Devemos ter influencia sobre as pessoas sendo pessoas atenciosas, doar-se aos outros para aprender nossas praticas e comportamentos. E preciso nos dedicarmos nos dedicarmos e ter um trabalho duro que sempre teremos algo compensador.
Devemos tratar as pessoas com bondade, ouvi-las ativamente, ter e expressar consideração, de elogiar, reconhecer, de estabelecer o padrão deixar claras as expectativas.
Uma frase do evangelho de João: Jesus dizia: Este e meu mandamento. Amem uns aos outros, como eu os amei. Não existe alegria maior que nos doar-nos aos outros.
Para as pessoas que leram este resumo eu recomendo este livro
O monge e o executivo James C. Hunter.
No mosteiro John procura por Len Hofmann que foi um grande empresário no passado e que agora seu nome era Simeão.
Na sala de aula John descobriu que e preciso saber a importância de ouvir as pessoas.
Descobriu que:
Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum. Liderar é influenciar as outras pessoas pelo seu modo de pensar. Saber a diferença entre poder e autoridade.
O poder: É a faculdade da força ou de coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer ou seja poder e um ato de força a pessoa a fazer algo forçado usando a palavra FAÇA
Autoridade: A habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa da influencia pessoal.
A autoridade é sua. Vem com sua personalidade como pessoa, se você e uma pessoa boa com as pessoas elas vão te obedecer se for ruim as pessoas vão até trabalhar com você mas vão fazer as coisas forçados e sem qualidade.
O excesso de poder coroe um relacionamento se você manda muito na pessoa ela com certeza vai se sentir desgastada e o relacionamento vai acabar.
A chave para a liderança é executar as tarefas enquanto se constroem os relacionamentos.
Para ter autoridade é preciso.
· Honestidade, confiabilidade.
· Bom exemplo;
· Cuidado;
· Compromisso
· Bom ouvinte
· Pessoas que conquistam as confiança das pessoas
· Tratavam as pessoas com respeito
· Encorajava as pessoas
· Atitude positiva e entusiástica
· Gostava das pessoas
A chave para liderar é executar as tarefas enquanto se constroem os relacionamentos e que a chave de qualquer relacionamento é a confiança. Devemos aprender ouvir as pessoas, não interrompelas quando falam.
Todo ser humano tem meios diferentes de ver o mundo.
Antigamente o velho paradigma dizia que o presidente da empresa vinha em primeiro lugar agora dizemos que o cliente vem em primeiro lugar depois os empregados ate chegar o presidente. Fica aquele lema “o cliente sempre esta em primeiro lugar”.
Segundo a Hierarquia das necessidades humanas de Maslow, a autorealização vem em primeiro lugar depois vem auto estima, pertencimento e amor, segurança e proteção e por fim comida, água e moradia.
Auto-estima, o que inclui a necessidade de sentir-se valorizado, tratando com respeito apreciado, encorajado, tendo seu trabalho reconhecido, premiado e assim por diante.
O MODELO
Quem quiser ser líder deve ser primeiro ser servidor. Se você quiser liderar, deve servir. Jesus Cristo.
O poder da opinião contraria sempre precisamos de uma segunda opinião contraria afinal muitas vezes está opinião contraria e boa e podemos usa-la.
Imagine se sempre concordamos com a opinião de uma pessoa “X” nunca teríamos uma segunda opinião,
Jesus possuía grandes influencias sobre as pessoas o que para Simeão era uma forma de liderança. Jesus nunca usou a força ou o poder para que as pessoas chega-sem perto deles.
Muitos homens do nosso tempo usaram sua influencia com Gandhi e Martin Luter King. Usaram sua influencia sem usar força física apenas usando suas vozes.
Todas as intenções são iguais a nada se não forem acompanhadas por nossas ações.
Uma das mais belas definições sobre o amor está na sagradas escrituras. Coríntios 13 ,13
AMOR AGAPÉ
· Paciência
· Bondade
· Humildade
· Respeito
· Generosidade
· Perdão
· Honestidade
· Compromisso
Paciência – mostra autocontrole
Devemos ser mais compreensivos para com as pessoas saber que cada pessoa tem suas limitações devemos tentar ensina-las e não repreendê-las com calma e paciência tudo se resolve.
Bondade – dar atenção, apreciação, incentivo. Devemos dar atenção procurar ajudar, incentivar as pessoas para que possam dar o Maximo de si. Também prestar atenção nas conversas das pessoas não adianta ouvir a pessoa e estar com a cabeça nas nuvens. Devemos escutar a pessoa e deixa-la satisfeita com nosso esforço.”Uma das principais tarefas do amor e prestar atenção as pessoas. Receber elogio é uma legitima necessidade humana, essencial nos relacionamentos saudáveis.”
Humildade – ser autentico, sem pretensão, orgulho ou arrogância. Ser humilde e a necessidade de precisar um do outro para realizar determinada tarefa, não devemos ser orgulhosos sempre precisaremos das pessoas.
A frase que resume isso tudo isso e: “Ser humilde é ser real e autentico com as pessoas e descartar as mascaras falsas”.
Respeito – tratar as pessoas como se fossem importantes. E fazer com sinceridade a pessoa se sentir importante.
Abnegação – satisfazer as necessidades dos outros, mesmo que isso implique sacrificar suas próprias necessidades e vontades.
Perdão – desistir de ressentimentos quando enganado. Perdoar é lidar de um modo afirmativo com a situação que aparecem e depois desapegar-se de qualquer resquícios de ressentimento. Como líder, se não for capaz de desapegar-se de qualquer resquícios de ressentimento, você consumirá sua energia e se tornará ineficiente. O ressentimento, destrói com a personalidade da pessoa torna-as amargas e infelizes.
Honestidade – ser livre de engano. A honestidade com as pessoas também é o lado difícil do amor e o que lhe dá equilíbrio. A honestidade emplica esclarecer as expectativas das pessoas, tornando-as responsáveis, dispondo-se a transmitir tanto as más noticias quanto as boas dando as pessoas um retorno, sendo firme, previsível e justo. Em suma, nosso comportamento deve ser isento de engano e dedicado á verdade a todo custo.
Compromisso – ater-se ás suas escolhas. Hoje em dia vivemos um mundo de descartes. Ex: Se não queremos a esposa simplesmente nos divorciamos, isso tudo e falta que aprendemos ate agora ou seja paciência, amor e humildade. Tudo isso e ser comprometido. O verdadeiro compromisso envolve o crescimento do individuo e do grupo, juntamente com o aperfeiçoamento constante. O líder comprometido dedica-se ao crescimento e aperfeiçoamento de seus liderados.
O AMBIENTE
O homem e a mulher desejam fazer um bom trabalho. Se lhes for dado o ambiente adequado, eles o farão. “Um bom exemplo é o ambiente familiar, e essencial para que a pessoa adquira uma boa personalidade, se a pessoa e criada em um ambiente saudável para o paciente, estabelecendo um relacionamento amoroso baseado em respeito, confiança, aceitação e compromisso. Com certeza o individuo crescera em um ambiente saudável onde ele poderá se desenvolver como uma pessoa produtiva e feliz.
Nunca devemos também chamar atenção de qualquer pessoa e publico isso deixaria a pessoa constrangida perante seus amigos e tornaria o ambiente de trabalho intolerável para aquela pessoa.
Confianças ficam anos para nos esforçando para construí - lá e ela pode ser perdida em um simples descuido nosso. Se quisermos que uma pessoa confie em nos basta sermos honestos com ela e sempre falar a verdade mesmo que doa.
Não devemos mudar uma pessoa e sim criar um ambiente em que ela se um ambiente leve que as faça fazer escolhas, muda e crescer.
ESCOLHAS
A vida é feita de escolhas, muitas vezes as pessoas ficam culpando as outras pessoas por seu próprio comportamento e esquecem que elas mesmo são culpadas pelos seus próprios atos ai vem a frase eu “.... eu mudarei quando.....” mais a culpa cai sempre em outra pessoa não em si mesmo. Pessoas com esse problema sempre vão culpar a outra pessoa. Não fazem nada para mudarem so ficam culpando as outras pessoas.
“ O homem é essencialmente auto determinante. Ele se transforma no que faz de si mesmo.
A RECOMPENSA
Para cada esforço disciplinado há uma retribuição múltipla.
Devemos ter fé, liderança e amor.
Com fé em DEUS podemos fazer qualquer coisa. Ser um líder a arte de liderar. E fazer as coisas com muito amor. Devemos ter influencia sobre as pessoas sendo pessoas atenciosas, doar-se aos outros para aprender nossas praticas e comportamentos. E preciso nos dedicarmos nos dedicarmos e ter um trabalho duro que sempre teremos algo compensador.
Devemos tratar as pessoas com bondade, ouvi-las ativamente, ter e expressar consideração, de elogiar, reconhecer, de estabelecer o padrão deixar claras as expectativas.
Uma frase do evangelho de João: Jesus dizia: Este e meu mandamento. Amem uns aos outros, como eu os amei. Não existe alegria maior que nos doar-nos aos outros.
Para as pessoas que leram este resumo eu recomendo este livro
O monge e o executivo James C. Hunter.
3 comentários:
"O homem é essencialmente auto determinante. Ele se transforma no que faz de si mesmo"
Gostei disso. =)
Já tinha ouvido falar bem disse livro, quando tiver um tempinho livre, vou procurar-lo prar ler.
http://tyciaraa.blogspot.com/
Gostei do texto... parabénsssssssss
Mais uma vez me é recomendado esse livro.
O monge e o Executivo.
Acho que serei obrigado a ler.
Aliás excelente texto. Parabéns. Pena que as letras são miudinhas
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